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武威着伤工艺品有限责任公司_30岁沈义人升任OPPO全球副总裁:半年连升三级

10月27日午间消息,原OPPO副总裁沈义人目前已升任OPPO全球副总裁、中国大陆事业部总裁。这也是其上任不到半年以来的第三次晋升。

半年连升三级

今年5月,OPPO宣布人事调整,OPPO副总裁、原国内市场营销业务负责人吴强将全面负责OPPO海外市场整体业务;任命沈义人为OPPO助理副总裁,全面负责中国大陆市场营销业务。吴强和沈义人均向OPPO CEO陈明永汇报。

上任4个月后,9月29日OPPO与京东的战略合作签约仪式上,沈义人的title已经变成OPPO副总裁;而升任5个月后的今日,其title已经变为OPPO全球副总裁、中国大陆事业部总裁。这也是其上任不到半年内的第三次晋升。

资料显示,沈义人出生于1988年,今年刚满30岁。沈义人起初在小米任职,2011年担任小米社区运营,2012年下半年转而做小米的市场品牌营销。2013年,沈义人离开小米加入OPPO。

2014年到2018年初,沈义人担任OPPO营销策划与管理部部长,主导了R系列产品的营销推广。“充电5分钟,通话2小时”这个OPPO耳熟能详的广告语就是出自他之手;包括2017年6月OPPO R11与浙江卫视的电视直播,今年初OPPO R15的浙江卫视“演唱会”,这些大胆的娱乐营销也是他的手笔。

OPPO的启用年轻人的文化

实际上,沈义人的快速晋升是OPPO“大胆启用年轻人”这个口号的受益者。在日前的OPPO与浙江大学成立联合创新中心的发布会上,OPPO副总裁、人力资源与战略部总裁蒋安奕就介绍,OPPO的员工平均年龄仅为29岁,而OPPO国内营销负责人和人力资源负责人的年龄仅为30岁。

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蒋安奕表示,OPPO年轻的定义不仅是年龄上,还意味着求新求变,有批判性思维和独立思考能力。OPPO 30岁的国内营销负责人和人力资源负责人都是经过OPPO一线业务成长起来的,一方面是年轻,另一方面经验上也很丰富。

不过过分年轻化也会带来容易犯错的担忧,蒋安奕则向新浪科技表示,OPPO对年轻人没有偏见,“陈总(OPPO CEO陈明永)就说,一定要大胆启用年轻人,都说有问题,你用都还没用。你在担心什么呢?”

同时他表示,年轻员工担任管理岗位,在经验上可能会有欠缺,但OPPO内部还有容错文化,可以宽容犯一些错误,但是要非价值观的错误;同时会配备导师等进行培训,减少犯错的次数。

实际上,启用年轻人背后也与OPPO今年求变的战略有关。在今年的智能手机行业大环境下,OPPO开启了在产品、营销、渠道等方面的全面变革,而这些改变和创新,需要新鲜的血液来贡献力量。

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发布时间:16:26:02

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